MESLEĞE ADANMIŞLIK VE ÖRGÜTSEL SADAKATİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Adanmışlık, sadakat ve işten ayrılma ilişkisi

Özet

Çalışanların işletmeye yönelik tutum ve davranışları son yıllarda hemen her sektörde araştırılmaya başlanan bir konu haline gelmiştir. İşverenler için işten ayrılan personelin maliyeti yüksek olmaktadır. Bu nedenle bu oranın mümkün olduğunca düşürülmesi için yöneticiler tarafından çeşitli çabalar harcanmaktadır. Bu çabalar arasında sayılabilecek uygulamalardan örgütsel sadakati sağlama ve mesleğe bağlılık oluşturma bu araştırmada ele alınan konu olmuştur. Araştırmada işten ayrılma niyetini düşürmede etkili olacak iki değişken olarak ele alınan mesleğe adanmışlık ve örgütsel sadakat sağlık çalışanları bağlamında ele alınmıştır. İstanbul’un Üsküdar ilçesindeki sağlık kuruluşlarında görev yapan çalışanlar arasından kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen örneklem üzerinden araştırma yürütülmüştür. Anket tekniği ile toplanan veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda örneklemde yer alan çalışanların örgütsel sadakatlerinin ve mesleğe bağlılıklarının orta dereceli olduğu ve de işten ayrılma niyetlerinin de düşük olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütsel sadakatin ve mesleğe bağlılığın işten ayrılma niyetini azalttığı görülmüştür.