ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İŞYERİNDE GELİŞMELERİ KAÇIRMA KORKUSU(GKK) İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İŞYERİNDE GELİŞMELERİ KAÇIRMA KORKUSU(GKK)

Özet

dağıtın mesajlaşma/iletişim teknolojileri ile sosyal medya platformlarını yoğun şekilde kullanarak, “gelişmeleri kaçırma korkusu” (GKK) adı verilen yeni bir olgunun ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu konu üzerine son yıllarda akademik olarak yapılmaya başlandı. Ancak GKK üzerine yapılan araştırmaların büyük bir kısmı, özellikle ergenler, üniversite başlangıcı ve iş dışı sosyal medya arasında görülen problemli sosyal medya kullanımına odaklanılmaktadır. İş ortamında GKK ile ilgili olup sınırsız sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışma amacı, kişilerin ilişkileri ile işlerinde ayrılıkların korkusu ilişkilerinin incelenmesidir. Araştırma Kayseri'deki restoran çalışanlarının üzerine yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket uzmanından faydalanılmıştır. 214 restoranın çalışanından elde edilen veri analizinde doğrulayıcı faktör analizi, genişleme analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda, ilişkinin bağlılığının duygusal bağlılığı, normatif bağlılığı ve zorunlu boyutları ile işlerinde GKK'nın bilgisel dışlanma ve ilişkisel dışlanma boyutları arasında orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu ortaya çıktı. Çoklu regresyon uygulamalarına göre ise; Duygusal ve zorunlu bağlılığın bilgisel dışlanma ve ilişkisel dışlanmayı olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.